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b体育·黄浦老字号|培罗蒙迎90周年志在百年老店拥抱时尚科
时间:2024-12-23 07:17:02 | 作者:b体育 点击: 36次

  美丽的黄浦江畔,一座颇具设计感的玻璃房屹立于此。这座由培罗蒙倾力打造的建筑,在不久的将来将变身中国服装高级定制上海中心,拥有量体、选料、设计、裁剪、影视、文化等八大功能区域,约6个小时即可完成一件成衣制作,堪称“4S”服装体验馆的设计中心。

  创立于1928年的培罗蒙至今已走过90年的历程。作为中国西装品牌行业的鼻祖,培罗蒙经历了风风雨雨。如今,培罗蒙非但没有在时代中衰退,反而不断发展壮大,走向高端定制领域。培罗蒙服装投资发展有限公司董事长金建华表示,作为民族品牌,培罗蒙有责任、也有信心,通过精细设计、精智制造、精准营销,提升中国服装的质量标准和品牌内涵,推进品牌国际化。

  近年来,不少老字号都在酝酿“走出去”,但究竟如何走得好、走得远,大多数企业心里其实心存顾虑。而培罗蒙,早在多年前就已开始布局国际市场,金建华始终认为:“国际风浪都没经历过,谈何要成国际品牌?”

  于是,培罗蒙走出去,而且,这一步走的很坚定。携手国际著名服饰品牌集团——瑞士CABBSO男装品牌开展战略合作,是培罗蒙创新品牌、走向国际舞台的一步好棋,为培罗蒙走向国际舞台,跨出了至关重要的坚实一步;中国培罗蒙香港有限公司和培罗蒙国际服装(上海)有限公司的成立,加速了培罗蒙走向国际舞台的进程,为培罗蒙走出国门,走向国际开辟了一个新的领域,培罗蒙民族品牌国际化道路掀开了新的篇章。”

  去年,“蛰伏”多年的培罗蒙英文名牌BAROMON系列产品,在中国香港全面开售,该商标受到了世界上23个国家的认可。事实上,这个品牌早在上世纪90年代就被上海培罗蒙注册,如今一朝绽放,大放异彩。

  为了这个国际化战略,培罗蒙人精益求精,连一个外包装都不敢放过,光是一个领带盒子,设计稿改了六七遍,包装品质与阿玛尼、杰尼亚等世界一线品牌别无二致。原则就一条:不能自降了身份。好领带就得有好包装,高端货必须有高端范。

  金建华说,培罗蒙今年“90岁”,距离百年老店的梦想的距离更近了。我们深感民族品牌企业任重道远。培罗蒙这块经典民族品牌,如何昂首阔步迈向国际舞台的新征程,是我们必须要思考的问题。

  近日,应中国外交部的邀请,多米尼加政府代表团飞赴上海进行考察。活动中,多米尼加著名新闻主播Roberto Canada在上海外滩做卫星直播,一袭中山装成为整场直播的点睛之笔。而从这位新闻主播提出要求,到最后成衣交付,仅仅花费了200分钟。

  多米尼加媒体团一行是于6月下旬开始中国之行的。在访问的最后几天,Roberto Canada临时提出,想在直播时穿着一套中国特色的中山装,进行现场直播。

  “有关部门联系沪上多家知名的服装定制工作室及品牌公司,但收到的都是‘时间来不及’‘不会制作中山装’等回复,在直播前一天下午才找到了我们这里。”金建华告诉记者,因为代表团在外考察,无法现场量身,“我们请有关部门提供他的三张不同站位的照片,结合我们自己开发出的相关系统,在大数据推算出尺寸数据,并安排位于郊外的两家工厂,用最快速度将复杂程序的中山装改制出来,当晚交给了Roberto Canada,前后历时仅200分钟,且衣服大小长短尺寸完全吻合。”

  最终,任务顺利完成。Roberto Canada先生穿上中山装后满意至极,因为衣服大小长短尺寸都非常吻合。他对培罗蒙技师的专业眼光和水准大加赞赏,直呼“这才是真正的上海品质和速度!”

  其实,培罗蒙为国外尊贵客人定制西服的故事还有很多,包括上海APEC峰会、上海合作组织会议、上海世博会参会者定制西服、北京奥运会的国礼等等。

  在近日举行的2018中华老字号博览会上,培罗蒙展台前吸引了众多观展者。原来,培罗蒙将一台首次亮相的数字化、网络化、智能化高科技术——“3D智能测量系统”搬进了展厅。

  以往量身裁衣,是匠人们用手测量,而今只需要站在指定的位置,3秒钟就可以完成一次全身准确测量。这台“3D智能测量系统”由16个红外线摄像头完成全身扫描,不但对身体无害、也能够很好保护顾客隐私。工作人员介绍说,“测量数据会准确录入西服定制系统,形成一个立体的身量图片,更直观地看到成衣的样式。与系统连接的PAD上,还有换装系统,可供客人挑选200多样面料和50多种款式及更多款实时更新,更增添了客人的感性认知和互动的快乐。

  高科技在不断进步,但培罗蒙人清楚地意识到,技术只是辅助,要做出一件最合适的衣服,还是要靠人。对此,培罗蒙早有准备。培罗蒙现有20多名技师,除陆林兴外,还有吴文青、李君樑、张贵明、陆建国、卢仁敏等庞大技术团队,其中祖孙三代接力的工匠就有5对。

  近年来,培罗蒙还与东华大学、工程技术大学、上海视觉艺术大学等进行战略合作,并与黄浦区教育局合作培养50名小工匠。对于内部高技能人才的培养上,公司启动了“百人人才工程”,制定了三年百人培训计划,通过开展名师带徒、技术比武、等级考试等方式,培养人才、选拔人才,给予负责专项设计定制项目的机会。还通过向社会招聘,广纳优秀的设计制作人才,给予施展设计制作才华的舞台,壮大设计制作创新力量。

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